La Asociación de Municipalidades Ecuatorianas (AME) realizó el taller presencial “Subsistema de Clasificación de Puestos y Diseño de Escalas Remunerativas”, dirigido a funcionarios municipales de las provincias de Napo, Pichincha y Orellana. El objetivo fue fortalecer la gestión del talento humano en los Gobiernos Autónomos Descentralizados Municipales (GADM).
La jornada se desarrolló desde las 09h00 hasta las 17h00 y estuvo dirigida a directores, jefes, responsables de las unidades de administración del talento humano y procuradores síndicos. Participaron alrededor de 25 funcionarios, quienes recibieron herramientas claves para la adecuada elaboración del manual de descripción, valoración y clasificación de puestos, así como el diseño técnico y legal de escalas salariales propias.
Durante el evento, el analista de Talento Humano de la AME, Santiago Silva expuso un breve diagnóstico del subsistema de clasificación de puestos en los gobiernos seccionales, abriendo paso a un análisis normativo, con énfasis en los acuerdos, resoluciones y normativa vigente que regula a los cabildos.
A continuación, el analista de la AME, Jefferson Salazar, abordó la introducción a la Norma Técnica de Clasificación de Puestos del Servicio Civil, profundizando en su estructura y aplicación. Ambos especialistas compartieron, también, una guía práctica sobre el levantamiento de información para la valoración de puestos, aspecto fundamental para garantizar transparencia, equidad y meritocracia en la gestión pública.
Este espacio formativo permitió el intercambio de experiencias entre funcionarios municipales, reafirmando el compromiso institucional con el fortalecimiento de los procesos administrativos y la mejora del servicio a la ciudadanía.
