Eduardo Hernández, coordinador de la Asociación de Municipalidades Ecuatorianas (AME) Regional 4, dio la bienvenida a los funcionarios municipales de las áreas de Talento Humano y Jurídico, que participaron en el taller “Subsistema de clasificación de puestos y diseño de escalas remunerativas propias”. Este evento tiene como objetivo proporcionar a los Gobiernos Autónomos Descentralizados (GAD) los conocimientos técnicos y legales necesarios para el adecuado diseño de escalas salariales propias.
Durante el taller, se abordarán temas relacionados con el desarrollo del Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos, este Manual es una herramienta fundamental para asegurar la transparencia y equidad en la gestión del talento humano dentro de los GAD.
“Este taller nos brinda las herramientas necesarias para implementar un sistema de clasificación de puestos que refleje de manera justa y equitativa las responsabilidades y competencias de nuestros funcionarios. Estoy seguro de que los conocimientos adquiridos aquí contribuirán significativamente al desarrollo institucional de nuestro GAD”, dijo Emil Guerrero, funcionario del Municipio de Jipijapa.
María Loor, del GAD Municipal de Portoviejo, dijo que entre sus expectativas del taller está “obtener una comprensión profunda de los parámetros técnicos y legales a seguir para diseñar nuestras propias escalas salariales. Además, deseo aprender de las experiencias de otros municipios para aplicar las mejores prácticas en nuestra gestión de recursos humanos.”
“Confío en que este taller nos ayudará a desarrollar un Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos que sea claro y eficiente. Espero poder implementar estos conocimientos para mejorar la estructura salarial de nuestro GAD y así garantizar la motivación y el compromiso de nuestros empleados”, expresó Ibeth Párraga, del Municipio de Isabela.
Eduardo Hernández resaltó la importancia de este tipo de capacitaciones, para fortalecer las capacidades institucionales de los GAD y promover una administración pública más eficiente y justa. “Es esencial que los Municipios cuenten con herramientas y conocimientos actualizados, para ofrecer a sus funcionarios un sistema de remuneración justo y bien estructurado, que motive el desempeño y mejore la calidad del servicio público”, afirmó Hernández.
COMUNICACIÓN SOCIAL
UNIDAD TÉCNICA REGIONAL 4
ASOCIACIÓN DE MUNICIPALIDADES ECUATORIANAS
Cel: 0998414296
Boletín de Prensa 2024- 24 UTR4- AME
PORTOVIEJO, 03-07-2024
